员工手册具有法律效应，但前提是必须按照《劳动合同法》等法律法规的规定进行制定，并经过公示或告知劳动者等程序。如果员工手册内容违法或制定程序不当，则可能导致其无效，不能作为企业管理员工的依据。因此，企业在制定员工手册时，务必遵守相关法律法规，确保内容合法、程序正当，以维护企业和员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工手册是否具有法律效应，取决于是否按法律制定并执行。常见处理方式有：确保手册内容合法、经过民主程序制定、向员工公示。选择时，要考虑企业实际情况、员工需求、法律要求，确保手册既符合法律又满足企业管理需要。
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